¿Qué contrato laboral necesita tu empresa?
Elegir bien el tipo de contrato define las prestaciones, los aportes a seguridad social y el riesgo legal del empleador. Antes de firmar, revisa la guía que corresponda a tu caso y confirma que las afiliaciones queden al día desde el primer día laboral.
¿Dudas sobre qué contrato usar?
Te orientamos y gestionamos las afiliaciones de tu trabajador con seguimiento continuo.
Preguntas frecuentes sobre contratos laborales
¿El contrato laboral debe ser escrito?
No siempre. El contrato verbal también es válido, pero el escrito protege a ambas partes y facilita probar las condiciones pactadas.
¿Cuándo debo afiliar al trabajador a seguridad social?
Desde el primer día de trabajo, sin importar el tipo de contrato ni si el trabajador está en periodo de prueba.
¿Cuál es la diferencia entre un contrato laboral y uno de prestación de servicios?
El contrato laboral implica subordinación y genera prestaciones sociales. El de prestación de servicios es autónomo y el contratista paga su propia seguridad social.