Gestionamos tu afiliación con estas entidades
Afiliación como empleador, clasificación de riesgo y liquidación de PILA
Nos encargamos de su afiliación como empleador, la clasificación correcta del nivel de riesgo de cada trabajador y la liquidación mensual de la planilla PILA ante ARL Positiva en toda Colombia. Actuamos como su gestor e intermediario administrativo externo, no somos la aseguradora. Cotización y primera asesoría 100% gratuitas.
La afiliación a riesgos laborales es obligatoria desde el primer día de vínculo con cualquier trabajador, incluido el período de prueba, según el Decreto 1295 de 1994 y el Decreto Único Reglamentario 1072 de 2015. ARL Positiva es una de las administradoras con mayor cobertura del país. Nosotros gestionamos su afiliación como empleador y la clasificación correcta de su actividad para que no tenga que aprender el portal ni perseguir cada paso.
Asignamos el código CIIU y la clase de riesgo (I a V) que realmente corresponde a su actividad, evitando pagos de más o sanciones por subclasificación.
Radicamos la afiliación como empleador correctamente desde el inicio, para evitar devoluciones, sanciones por mora o inconsistencias en PILA.
Un asesor real revisa su caso puntual —empresa nueva, equipo en crecimiento o afiliaciones atrasadas— y le indica el siguiente paso.
Afiliamos a cada trabajador antes de su fecha de ingreso, para que la cobertura ante accidentes quede activa desde el primer día de contrato.
El diagnóstico de su empresa y la primera asesoría son gratuitos y sin compromiso, antes de decidir avanzar con el servicio.
Revisamos novedades, calculamos el aporte según cada clase de riesgo y dejamos su planilla mensual lista para pagar.
Con estos documentos radicamos la afiliación de su empresa ante ARL Positiva. Si le falta alguno, le decimos exactamente cómo conseguirlo.
Con fecha de expedición no mayor a 90 días, y con el NIT de la empresa reportado en el certificado.
Identifica la actividad económica principal de la empresa, base para asignar la clase de riesgo correcta.
Fotocopia del documento de identidad de quien firma y responde legalmente por la afiliación como empleador.
Documento de identidad, salario, cargo y funciones reales de cada trabajador, necesarios para clasificar su nivel de riesgo específico.
Escríbanos por WhatsApp y comenzamos a radicar la afiliación de su empresa y empleados hoy mismo, sin esperas.
Empezar Ahora por WhatsAppAsí se ve nuestro acompañamiento, desde el primer contacto hasta que su equipo queda cubierto y su planilla queda liquidada mes a mes.
Nos cuenta cuántos trabajadores tiene, a qué se dedica su empresa y si hay afiliaciones pendientes por regularizar.
Verificamos Cámara de Comercio, RUT con código CIIU, cédula del representante legal y funciones de cada trabajador.
Asignamos la clase de riesgo (I a V) que corresponde a cada centro de trabajo, según su actividad económica real.
Radicamos la afiliación de su empresa ante ARL Positiva, confirmando la clasificación aceptada por la entidad.
Afiliamos a cada trabajador antes de su fecha de ingreso, para que la cobertura quede activa desde el primer día.
Le acompañamos mes a mes: novedades, cálculo del aporte por clase de riesgo y generación de la planilla a tiempo.
La tarifa que su empresa paga a ARL Positiva depende de la clase de riesgo asignada a su actividad económica, según el artículo 2.2.4.3.5 del Decreto 1072 de 2015 y la tabla de actividades del Decreto 768 de 2022. Existen cinco clases, de menor a mayor peligrosidad.
| Clase | Nivel de Riesgo | Tarifa de Cotización | Ejemplo de Actividad |
|---|---|---|---|
| I | Riesgo mínimo | 0.522% | Labores administrativas y de oficina |
| II | Riesgo bajo | 1.044% | Comercio y servicios generales |
| III | Riesgo medio | 2.436% | Manufactura liviana y transporte |
| IV | Riesgo alto | 4.350% | Construcción liviana e industria pesada |
| V | Riesgo máximo | 6.960% | Minería y construcción de alto riesgo físico |
Desliza para ver la tabla completa →
Resolvemos las dudas más comunes antes de que nos escriba, incluidas las que más nos preguntan los empleadores.
La cobertura de riesgos laborales inicia desde el mismo día en que se radica la afiliación ante ARL Positiva, siempre antes de la fecha de ingreso del trabajador.
Por eso gestionamos el trámite con anticipación: un accidente el primer día sin afiliación vigente deja al empleador respondiendo directamente por la atención médica y las prestaciones.
El aporte a riesgos laborales corre completamente a cargo del empleador; a diferencia de salud y pensión, el trabajador no aporta ni un peso de su salario.
El valor mensual depende de la clase de riesgo asignada (I a V) según el Decreto 1072 de 2015, y se liquida junto con los demás aportes en la planilla PILA.
Es una exposición grave: si ocurre un accidente de trabajo sin afiliación vigente, el empleador debe cubrir directamente la atención médica, las incapacidades y las prestaciones del trabajador.
A eso se suma la posibilidad de sanciones de la UGPP por incumplimiento en aportes a seguridad social. Lo que sí podemos hacer es regularizar cuanto antes a todo el equipo que siga sin afiliar.
Revisamos las novedades del período —ingresos, retiros, incapacidades, cambios salariales— y calculamos el aporte de cada trabajador según su clase de riesgo antes de generar la planilla.
El cliente puede pagar la planilla directamente o autorizarnos a hacerlo en su nombre; en ambos casos, revisamos que quede bien liquidada antes del vencimiento.
Sí. El independiente que realice actividades clasificadas en riesgo IV o V está obligado a afiliarse a la ARL por cuenta propia, y en ciertos contratos quien lo contrata debe asumir ese aporte.
El proceso de validación es distinto al de una empresa con empleados en nómina; le ayudamos a identificar cuál camino aplica a su caso puntual.
La primera asesoría y el diagnóstico de su caso son gratis y sin compromiso: nos cuenta cuántos trabajadores tiene y a qué se dedica su empresa, y de ahí le damos un valor concreto para el acompañamiento.
Es importante distinguir dos cosas: el aporte que se paga a ARL Positiva por riesgos laborales (que va directamente a la entidad) y nuestros honorarios por el acompañamiento en la gestión del trámite.
Cuéntenos cuántos trabajadores tiene y a qué se dedica su empresa. La primera asesoría es gratis y sin compromiso, y le cotizamos según su caso puntual.
